Set The Fire To The Bhird Bar

Anunțuri

Siempre me quedara

Din pricina timpului de care nu dispun…o sa vă încânt cu o melodie. Sper să vă trezească aceeaşi linişte de care îmi aminteşte mie. „El tiempo todo calma, la tempestad y la calma.”

AIESEC lanseaza CSR Bridge

messenger-avatar-sds.jpg

Proiectul include traininguri pentru studenti si ONG-uri, internshipuri si un eveniment stradal de educatie ecologica.

CSR BridgeAIESEC Bucuresti deruleaza in perioada februarie – aprilie 2008 CSR Bridge. Evenimentul va aduce laolalta 60 de studenti interesati de domeniul CSR, profesionisti din cadrul unor companii de renume din Romania si experti din 5 ONG-uri. Proiectul include o sesiune de traininguri (CSR School), o sesiune de internshipuri (Exchange) si un eveniment stradal de educare a locuitorilor Bucurestiului in privinta protectiei mediului (Bucurestiul Fluiera Fault).

CSR School

Sesiunea de trainiguri si prezentari va avea loc in perioada 22-24 februarie, la Brasov. CSR School a fost creat pentru a invata si a pregati studentii in domeniul CSR si pentru a oferi noi solutii de organizare si derulare de proiecte de CSR pentru ONG-uri.

La eveniment vor participa:

  • 60 de studenti (selectia acestora va avea loc incepand cu luna februarie, prin intermediul site-ului AIESEC Bucuresti);
  • reprezentanti ai celor 5 ONG-uri partenere in proiect (Atelier sans Frontier, Caritas, Health Aid, Children in Distress si Fundatia PACT);
  • reprezentanti ai unor companii de renume din Romania (lista acestora este in curs de finalizare). Companiile interesate sa se implice in proiect o pot contacta pe Catalina Simion (catalina_simion@aiesec.ro), Project Manager al CSR Bridge.

In primele doua zile, evenimentul se va desfasura pe doua niveluri: un panel de discutii pentru studenti si unul pentru ONG-uri. Ultima zi va fi dedicata discutiilor libere.

Panelul pentru studenti va cuprinde prezentari si traininguri sustinute de profesionisti din companii, precum si din cele 5 ONG-uri implicate in proiect.

Panelul va include:

  • Prezentarea conceptului de CSR;
  • Prezentarea si discutarea unor studii de caz pe baza unor campanii sociale derulate de companii romanesti si straine;
  • Definirea strategiei de CSR si modalitatile prin care companiile isi aleg aceasta strategie.

Panelul pentru ONG-uri va cuprinde discutii si prezentari sustinute de profesionisti din companii. Temele abordate in cadrul acestui panel vor include:

  • Relatia companie – ONG in derularea de campanii sociale;
  • Criteriile de selectie pe care le urmaresc companiile in finantarea de proiecte;
  • Avantajele / dezavantajele obtinute de companii si ONG-uri din parteneriate in proiecte de CSR.

Exchange

La inceputul lunii februarie AIESEC va lansa cea de-a doua componenta a proiectului, programul Exchange. Acesta va consta in internshipuri pentru 7 studenti din reteaua AIESEC International, in cadrul celor 5 ONG-uri implicate in proiect.

Prin implicarea studentilor straini in proiectele ONG-urilor romanesti pogramul aduce beneficii deExchange ambele parti:

  • studentii vor avea posibilitatea de a efectua un stagiu de practica de 3 luni intr-o tara straina, de a cunoaste indeaproape probleme unei societati straine si modalitatile de rezolvarea a acestora;
  • ONG-urile vor beneficia de ajutor voluntar din partea unor studenti cu experienta in proiecte sociale in alte tari. Astfel, studentii veniti in internship vor putea oferi ONG-urilor atat idei noi si creative de proiecte de CSR, precum si noi modalitati de organizare si derulare a acestora.

Programul este unul permanent si va oferi atat internshipuri pentru studentii romani in companii si ONG-uri straine, cat si pentru studentii straini in companii si ONG-uri romanesti.

Bucurestiul Fluiera Fault

Bucurestiul Fluiera FaultCSR Bridge se va incheia cu un eveniment stradal ce va aduce laolalta peste 400 de participanti (studenti, voluntari din companii si ONG-uri, angajati din institutii publice si reprezentanti ai presei). Pe 6 si 7 martie, persoanele implicate in „Bucurestiul Fluiera Fault” vor marsalui pe strazile Bucurestiului imbracate in uniforme de arbitru si dotate cu fluiere.

„Arbitrii” vor porni din diferite locatii din Capitala si vor atentiona cetatenii in privinta protectiei mediului. Astfel, fiecare locuitor al Bucurestiului care va fi „prins” aruncand un ambalaj pe strada va fi fluierat si va primi un cartonas rosu. Cei care se vor dovedi a fi cetateni „responsabili” vor fi rasplatiti cu aplauze si cartonase verzi din partea voluntarilor „Bucurestiul Fluiera Fault”.

Nu ezitaţi să daţi click pe http://CSR-BRIDGE.aiesec.ro

„Corporatistul are şi un suflet pereche: Corporatista Pitzi”

O cunoaştem cu tonţii pe Pitzi! Ce onoare, ce oroare!

„Un nou personaj isi face aparitia tot mai des in peisajul Bucurestean.
Le vezi peste tot, pe strada, la metrou, la stop, imbracate aproape la fel, vorbind agitat la telefon sau ascultand Buddha Bar la Mp-3 Playerul din dotare si toate avand un singur gand: afirmare cu orice pret. Ele sunt Corporatistele Pitzi.Daca de corporatistul el stiam de ceva vreme Corporatista Pitzi a aparut relativ recent, o data cu capitalizarea silita a Romaniei si liberalizarea posibilitatilor de angajare.Are intre 20-si 30 de ani, dar s-au raportat si cazuri in care specimenele depasesc acest prag (corporatistele tomnatice) si trebuie sa fie musai studenta sau absolventa de ASE. Se accepta si
Romano-Americana, Finante banci, dar cu multa indulgenta deoarece aceasta categorie este intai Pitzi si dupa aceea corporatista.Daca poarta ochelari atunci cu siguranta trebuie sa-si puna lentile, ca sa dea bine, daca nu are probleme oculare atunci musai trebuie sa poarte ochelari cu lentile “antireflexie” ca sa para serioasa. Sta intr-un apartament inchiriat, mai rar cu parintii deoarece vrea sa fie “independenta”. De fapt cele mai multe Pitzi sunt in cautarea unui corporatist get beget care sa le intretina.

Tot un musai fact este si locul de munca, nu incape indoiala ca o multinationala. Sau o banca. Cel mai sigur o banca multinationala.

Corporatistele Pitzi amarate lucreaza in asigurari. Toate corporatistele Pitzi declara ca au cunostinte nemaintalnite inca de pe bancile scolii drept pentru care cer din prima 1000 de euroi. Dupa inevitabilul training sau internship devin frigide sau incep sa planga si pleaca.

Cele care pleaca se intorc in Slobozia si devin vanzatoare, sau se apuca sa lucreze in domeniul asigurarilor. Cele care raman lucreaza la Marketing, PR, HR, SD si uneori in lipsa de altceva la Contabilitate. Desi nu recunosc cele mai multe fac si BJ.

La servici asculta David Bisbal cu boxele date la maxim, iar pe mess sunt fie Busy, fie Out of office. Musai au wallpaper cu Catzelus, Pisciutza, flori sau mesaje feministe extreme : “Primavara asta esti minunata, fii mai buna”. In pauze citesc Unica, Felicia, Ciao, Cancan, Bolero, Joy, Casa mea. Acasa ajung dupa 8 din cauza ca nu sunt in stare sa-si organizeze eficient timpul si cel mai des 6 din 10 ore le petrec “la o tzigare”, evident familia este la curent cu tratamentul “inuman” pe care il practica angajatorul.

Spre deosebire de generatiile anterioare de mame eroine, corporatistele Pitzi nu se lasa cu una cu doua, sunt gata sa sacrifice orice pentru a avansa in cariera si pentru a face pe plac sefului, drept urmare mananca 3 iaurturi pe saptamana. Cu saratele. De post.

Uniforma obligatorie include taioare, geanta imitatie LV si bluze albe. Trebuie sa existe decolteu pentru ca altfel totul este pierdut. Corporatistele casual isi afiseaza balerinii si egarii fiind dependente
de hainele maro si de gloss. Telefonul trebuie sa fie musai de fitze si musai trebuie sa aibe sute de mii de numere de corporatisti agatati, dar parasiti la iesirile cu fetele din fiecare saptamana.

Primavara si toamna se intrevede Cuba sau Bamboo, in timp ce o vara fara Grecia sau Bulgaria este o vara ratata. Visele includ Palma de Majorca. Pentru ca sunt sufletul oricarei corporatii corporatistele de meserie au in sange gena petrecerilor office insa ofteaza pe ascuns uitandu-se cu
jind la betiile pe care le trag baietii de la IT.

Corporatistele foarte tinere au si inclinatii delcarate etno dar de fapt o rup pe electro-dance. Nu stramba din nas nici cand trece cate un taxi cu manele. Insa aparentele sunt totul.

Orice corporatista Piti trebuie sa mearga cel putin o data pe saptamana la sala sau la solar. Sau la amandoua. Nu de alta dar altfel flacaul de la vanzari, fi-su shefului, ala cu Passat, nici nu o sa se uite la ele si o sa ramana tot cu aia 3 pe cap. Ala de la IT, Masterandul si Barmanul din Gossip.

In ciuda tuturor aparentelor Corporatistele Pitzi nu sunt slabe de inger, devenind chiar feroce cu alte corporatiste pitzi care le calca pe coada.

Ciclul de viata al unei corporatiste piti se opreste in jurul varstei de 30 de ani, fie prin gasirea de sponsor batran, fie prin avansarea pana in cea mai inalta treapta a ierarhiei dar de cele mai multe ori, din nefericire, prin clacaj.”

<!– –>

Varianta necenzurată

Acum ştiu ce culoare să aleg pentru aşternuturi:P

I’ve saved the world today

Hey, Hey, I saved the world today…
Everybody’s happy now,
The bad thing’s gone away.
And everybody’s happy now
The good thing’s here to stay
SO…never quit smoking!

Realitatea bate imaginaţia

Cel puţin, subliniez că cel puţin, în cazul meu, o snopeşte. Mâine trebuie să mă îndrept spre Craiova. Pentru aceasta am nevoie de un tren. Ora 2.45 „Ceferiştii ameninţă că trag locomotivele pe dreapta”. Când mai exact trag pe dreapta?

Dacă nu se ajunge la o înţelegere, oamenii sunt decişi să înceteze lucrul, de mâine (azi – n. r.), de la ora 7, pentru o durată nedeterminată. Nu putem vorbi despre o grevă, pentru că nu este ceva organizat, dar, dacă nu se ajunge la un consens, sigur nu vor mai circula trenurile”.

Bun, poate vă întrebaţi când am planificat eu să iau trenul. Doar cu 15 min. înainte de a intra CFR în grevă, dar după cum se obişnuieşte pe aceste plaiuri, cu siguranţă se va intra mai devreme în grevă. De ce nu? Doar este nevoie de măsuri drastice, urgente. Nu se poate domne asa ceva, adică oamenii „au cerut salariu minim de 600 de lei şi au primit doar 570, de lei deşi ministrul Orban le promisese altceva”. De ce să nu oprim circulaţia în toată ţara?….răsună o idee!

Drept urmare, dacă tu consideri că ai destulă imaginaţie încât să-mi explici şi mie cum, cand şi prin ce legi ale naturii CFR-ul intră în grevă, când eu trebuie să mă folosesc de serviciile lui, te poftesc să mă lămureşti.